勞務派遣與勞務外包的區別有哪些？
來源：襄陽盛世達人力資源 | 發布時間：2022/2/11 16:51:20
隨著市場化用工深化改革，我國企業主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、襄陽勞務派遣和襄陽勞務外包“三足鼎立”之勢，襄陽勞務派遣公司其中勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風險。
用工企業與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、穩定、可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任。
考慮到目前大量國有企業與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規避法律及制度風險，勞務派遣與勞務外包作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。
勞務派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。
勞務派遣的三方法律關系
1、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系
在勞務派遣用工形式下，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。根據《勞動合同法》第五十八條“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務?！?/span>
該條款明確了勞務派遣單位的雇主需承擔支付勞動者的工資報酬、社會保險等責任。但這種勞動關系有別于正常的勞動關系，勞務派遣單位并不實際使用勞動者，而是將其派遣至實際用工企業從事勞動。
2、勞務派遣單位和實際用工企業之間的關系
在勞務派遣中，派遣單位與用工企業簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權利義務，在合同中，派遣單位承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務主要是向派遣單位支付服務費用，該協議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。
通過該種形式，用工企業將用工責任部分轉嫁給勞務派遣單位，通過設置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。
